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    安徽先锋网:岳西县扎实推进第四批选派工作

    2010-03-18 00:00:00   来源:本站原创   作者:  点击:

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        专稿:第四批选派工作启动以来,岳西县积极采取措施,扎实推进选派工作。

        一是进一步加大工作力度。

        岳西县前三批选派工作成效显著,深受广大农村基层干群的广泛赞誉。在第四批选派工作启动之初,许多乡镇都纷纷请求县委多派选派干部,许多村的群众还联名写信要求派干部,还有一些村的群众纷纷按下红手印要求安排选派干部。为满足群众的强烈愿望,县委、县政府决定,在省、市委分配53名名额的基础上,再从县直单位增派27名干部到村任职,并与省统一选派的干部享受同等政治、经济待遇。县政府从有限的财力中为每个选派村安排发展集体经济专项资金5万元,为每名选派干部每年安排办公经费5000元、每月生活补贴300元。

        二是积极探索选派工作新途径。

        县委鼓励县直单位由科级领导职务转任为非领导职务的干部报名参加选派工作,一些同志纷纷报名,经过认真审核审查,遴选政治素质高、身体健康、热爱“三农”工作的2名同志,选派到村任职,每人每月生活补贴提高到500元。

        三是精心安排到位。

        3月2日全县第三批选派工作总结表彰暨欢送第四批选派干部到村任职大会召开后,各选派单位及时为选派干部准备了工作和生活用品,由单位主要负责人将选派干部送到村,有些单位还为选派干部安排了办公所需的启动资金;各乡镇积极为选派干部安排好办公和食宿场所,确保选派干部食宿有场所、工作有安排、安全有保障。

        四是管理指导规范。

        为提高选派干部履行职责的能力和水平,县委、县政府举办了第四批选派干部岗前培训班,培训内容包括选派干部先进事迹介绍、农村工作方法、扶贫政策、农村基层党组织建设、社会主义新农村建设、村级集体经济发展、农村政策和法律法规等专题。为营造“赶、学、比、超”的氛围,加强选派干部的自我管理和约束,该县把80名选派干部按照区域分为4个活动组8个小组,实行分组活动和分组管理,并要求每次活动县选派工作领导小组成员单位和组织部科室主要负责人都要参加,进行指导和督查。为帮助选派干部尽快进入角色,该县组织部组织了由各科长带队,到各乡镇村开展巡查指导活动,督促和指导选派干部集中时间吃透村情,摸清民意,制定好年度工作计划。

        五是表彰激励措施得力。

        为鼓励选派干部在农村基层干事创业,该县明确规定,对工作成效明显被评为年度优秀等次的选派干部每人每年奖励600元;对工作成绩比较突出但未能评为优秀等次的选派干部,设立“突出贡献奖”,每人每年奖励600元;对落实省委“六句话”目标要求开展工作、在单项工作中做出突出贡献的选派干部,分别设立“加强组织、加快发展、基础设施建设、社会事业发展、维护社会稳定”等6类单项奖,每人每年奖励500元。对在农村任职期间表现突出、成绩明显的优秀干部,县委将根据需要适时提拔使用和重用。

        图为:第四批选派干部在村谋划任期工作规划

    安徽先锋网岳西分站供稿 

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